社保工作人员的岗位职责:
1、负责员工的社保及公积金缴纳等工作
2、按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料，做好社保材料与业务端之间的交接转递
3、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作
4、做好社保未完成人员的分析、催办工作
5、接听员工电话，为各部门员工解决社保问题并及时发布最新社保政策
6、及时收集社保相关信息，做好信息变更工作
7、及时进行数据库系统更新和资料存档
8、负责员工社会保险相关证件的领取和发放
9、完成公司及上级领导交办的其他工作。 你只要按上述职责履行即可，这些职责就是社保工作人员应该做的工作。
人力资源管理岗位职责？主要工作职责
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息防范、处理法律风险与劳动争议组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。